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                我們知道,勞動合同到期之后一些勞動者打算換一個環境,不想要繼續在這個單位工作下去了,于是他們就選擇了不續簽。合同到期不續簽當然是可以,但有些勞動者就想要領取失業金。那么合同到期后不續簽有失業金嗎?接下來由去找法網小編為您去整理的合同到期后不續簽有失業金嗎的相關內容,希望對您有幫助。

                一、合同到期后不續簽有失業金嗎?

                合同到期,自愿不續簽不可以領取失業金。失業保險領取條件:

                1、按照規定參加失業保險,所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年。

                2、非因本人意愿中斷就業,即失業人員不愿意中斷就業,但因本人無法控制的原因而被迫中斷就業。

                3、已辦理失業登記,并有求職要求。辦理失業登記是為了掌握失業人員的基本情況,確認其資格。

                法律依據:

                《勞動合同法》第四十四條、第四十七條

                《中華人民共和國勞動合同法》第五十條

              合同到期后不續簽有失業金嗎?

                二、失業金申請書怎么寫?

                ________就業服務局:

                _______________(單位全稱)由于單位裁員自________年____月____日,與員工__________(員工姓名)已解除勞動合同,失業人員參加失業保險的期限自_____年_____月至_____年_____月。

                申領失業金人員名單如下:

                _______________(原單位全稱)

                ________年____月____日

                、非因本人意愿中斷就業有哪些情形?

                1、終止勞動合同的;

                2、被用人單位解除勞動合同的;

                3、因用人單位不按規定提供勞動條件,提出解除勞動合同的;

                4、因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動,提出解除勞動合同的;

                5、因用人單位克扣、拖欠工資,或者不按規定支付延長工作時間勞動報酬,提出解除勞動合同的;

                6、因用人單位低于當地最低工資標準或者集體合同約定的工資標準支付工資,提出解除勞動合同的;

                7、因用人單位扣押身份、資質、資歷等證件,提出解除勞動合同的;

                8、因用人單位未依法繳納社會保險費,提出解除勞動合同的;

                9、法律、法規另有規定的。

                以上就是由找法網小編為您去整理的合同到期后不續簽有失業金嗎的相關內容,我們可以了解到只有在公司單方面不續簽或者通過其他違規操作的方法迫使員工不能再續簽勞動合同的話,才滿足領取失業金的核心條件,如果您還有其他問題的,歡迎咨詢找法網律師。

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