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                對于懷孕的女職工,如果單位違法將其辭退的話,則就需要對該女職工做出相應的賠償。那么根據我國相關法律的規定,孕婦被辭退的該怎么進行賠償呢?關于這個問題,整理了相關資料,馬上為您做詳細解答。以下就跟著找法網小編一起來了解一下吧。

                一、孕婦被辭退公司應該怎么補償?

                《婦女權益保障法》第26條規定:任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由,辭退女職工或者單方解除勞動合同。

                1、單位無故解除勞動合同須支付雙倍經濟補償金。

                第36條用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。

                第42條勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定解除勞動合同:

               ?。ㄋ模┡毠ぴ谠衅?、產期、哺乳期的;

                第87條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

                2、單位在產假之前辭退懷孕職工,應支付產假工資:產假128天×津貼或工資= 元;

                《女職工勞動保護特別規定》第5條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。第7條 女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。

                第8條女職工產假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

                女職工生育或者流產的醫療費用,按照生育保險規定的項目和標準,對已經參加生育保險的,由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,由用人單位支付。

                關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第34條規定:除勞動法第二十五條規定的情形外,勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內,勞動合同期限屆滿時,用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。

                3、補繳相應社會保險

                《社會保險法》第10條規定:"職工應當參加養老保險,由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。"《勞動合同法》第38條規定:"用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的,勞動者可以解除勞動合同。

                《勞動合同法》第46條規定,勞動者因用人單位未繳納社會保險費而解除勞動合同的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

              孕婦被辭退

                二、辭退賠償金如何計算

                根據《勞動合同法》第四十七條的規定,經濟補償中所說的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。

                根據《勞動合同法實施條例》第二十七條的規定,《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算,這里所說的應得的工資包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的,按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的,按照實際工作的月數計算平均工資。

                三、辭退孕婦補償三個月工資嗎

                勞動合同法明確規定,勞動合同在女職工孕期、產期、哺乳期內到期,單位不得終止合同,而是應當續延原合同至一年哺乳期結束為止。單位單方面辭退處于孕期的孕婦是違法的,孕婦可以要求單位繼續履行合同,不要求單位繼續履行合同的,單位應當按照你在該單位的工齡支付孕婦賠償金。

                對于懷孕的女職工而言,原則上單位是不能因此為借口將其辭退的,但這也不能說不能辭退懷孕女職工。而要是孕婦被辭退,是因為單位的違法行為造成的話,那么此時單位就要做出相應的賠償。以上就是找法網小編為大家帶來的孕婦被辭退公司應該怎么補償的全部內容。

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